Formare, programmare e riorganizzare per crescere insieme.

Una buona business idea è sempre associata a una buona human resource idea 
(Costa, Gianecchini).

Il benessere dei lavoratori, le buone relazioni con colleghi e management, il clima collaborativo del luogo in cui si opera sono strettamente legati anche al miglioramento della produttività aziendale.

Elton Mayo, psicologo e sociologo australiano, fu fra i primi ad accorgersene con una serie di esperimenti realizzati fra il 1925 e il 1933 presso gli stabilimenti della Western Electric Company di Chicago.

Seguendo la scia di studi analoghi e influenzata dall’ approccio esistenziale al mondo del lavoro di Adriano Olivetti mi occupo di benessere organizzativo utilizzando, ove permesso, un approccio innovativo associato a tecniche provenienti per la maggior parte dal mondo dell’ arte.

Cosa posso fare per te?

Se sei un imprenditore o un Hr Director possiamo confrontarci ed elaborare:

  • un’ analisi dei fabbisogni organizzativi volta a identificare le esigenze di riorganizzazione aziendale e formazione che derivano da scelte strategiche dell’ impresa.
  • programmi per avviare e attivare nuove funzioni organizzative o gruppi di lavoro.
  • progetti di conciliazione tempi di vita e di lavoro.
  • piani di ricerca e selezione del personale con formazione in ingresso.
  • piani di valutazione e sviluppo del potenziale delle risorse interne.
  • indagini sul clima socio-organizzativo con dettagliato report finale.
  • piani di accompagnamento ai cambiamenti aziendali dovuti ad una riorganizzazione interna o a nuove introduzioni di processi e prodotti.
  • un piano di comunicazione aziendale che permetta di ottimizzare i tempi di lavoro e ridurre i conflitti.

Cosa posso fare per i tuoi dipendenti o il tuo team?

Se sei un imprenditore o un Hr Director possiamo confrontarci e studiare come:

  • aumentare la consapevolezza e il relativo desiderio di avviare percorsi di cambiamento individuale.
  • migliorare la comunicazione interpersonale in modo da ridurre i conflitti.
  • creare  percorsi di coaching individuali, di group coaching e team coaching.
  • progettare percorsi formativi ed esperienziali sui temi legati alle soft skylls (comunicazione, assertività, team working, leadership, negoziazione, gestione dei conflitti, change management etc.)
  • organizzare workshop e incontri di sensibilizzazione sulle tematiche relative alle risorse umane.
  • incrementare la motivazione anche attraverso interventi di assessment per la valutazione del potenziale gestiti con un approccio costruttivo e stimolante.

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Insieme troveremo la soluzione migliore per le tue esigenze.

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